Auf der Suche nach einem Job im Dezember. Ist es nicht Zeit für einen Winterschlaf? Einstellung im Dezember

Wie hoch sind die Chancen, an Silvester einen Job zu finden?

Es ist fantastisch, vor den Ferien einen Job zu finden. Unternehmen sind bereits Anfang Dezember im vorweihnachtlichen Ansturm gefangen, interessante Stellen werden bis Februar „vorgemerkt“ und Personaler und Führungskräfte haben es eilig, in den Urlaub zu fahren, wie viele Arbeitssuchende begründen. Aber ist das wirklich so?

Winter unserer Angst

Die bekannte Wahrheit, dass die Arbeitssuche auch eine Arbeit ist, die unabhängig von Stimmung und Jahreszeit erledigt werden muss, bevor die Neujahrsfeiertage an Bedeutung verlieren. Warum an verschlossene Türen klopfen? Schließlich lässt sich nicht leugnen, dass der Arbeitsmarkt eine eigene zyklische Natur hat, die berücksichtigt werden muss, um Ihre Energie und Zeit effektiv zu verteilen.

„Als produktivste Zeit im Jahr für die Jobsuche gelten in der Regel die Monate Februar bis Mai und September bis Dezember“, heißt es Galina Sgonnik, Leiterin der Industriedirektion der Personalholding „Ankor“. — Bis Ende Dezember nimmt die Aktivität aufgrund von Ferien und Feiertagen ab. Und vor dem neuen Jahr sind die Chancen, einen Job zu finden, deutlich geringer als beispielsweise im Oktober-November.“

Doch trotz der rückläufigen Aktivität auf dem Arbeitsmarkt macht es laut Experten keinen Sinn, die Suche zu stoppen.

Olga Gorokhova, Leiterin der Personalabteilung der Societe Generale Vostok Bank, ist der Ansicht, dass die Rede von einem Rückgang der Arbeitgeberaktivität nur für kleine Unternehmen zutrifft, in denen sich alle Entwicklungsprozesse über die Zeit erstrecken und es relativ selten zu Personalerneuerungen kommt. In großen Unternehmen mit mehr als tausend Mitarbeitern besteht der Bedarf an Personal das ganze Jahr über und die Personaldienste sind ständig auf der Suche nach Kandidaten für die Besetzung freier Stellen.“

Ksenia Rodina, Leiterin der Personalbeschaffungsabteilung der EMG Professionals Agency Ich bin sicher, dass einige Arbeitgeber im Gegenteil offene Stellen so schnell wie möglich besetzen und bis in die letzten Dezembertage weiter Personal einstellen wollen.
„Solche Arbeitgeber versuchen, Fachkräfte einzustellen oder ihnen Angebote zu unterbreiten, damit die Mitarbeiter direkt nach den Neujahrsferien mit der Arbeit beginnen können. In der Regel handelt es sich dabei um Unternehmen, bei denen es bestimmte Projekte gibt, für die Kandidaten ausgewählt werden, zeitliche Einschränkungen, Produktionsstart und einige andere Nuancen.“

Nach Angaben des Experten wird die Rekrutierung nur in den Unternehmen gestoppt, in denen alles nach Plan läuft und es keine Notfalleinsätze gibt. „Tatsächlich konzentrieren sich die Personalabteilungen in solchen Organisationen in den letzten zehn Tagen des Dezembers in der Regel mehr auf Ereignisse im Zusammenhang mit den Neujahrsfeiertagen: Firmenfeiern, Glückwünsche an Partner und Kunden.

Doch die Arbeit der Agenturen bei der Suche und Auswahl von Spezialisten hört auch jetzt noch nicht auf. Und die Treffen der Kandidaten mit dem Arbeitgeber und die nächsten Phasen der Vorstellungsgespräche werden einfach verschoben.“

Verwandeln Sie Zitronen in Limonade

Karriereberater versichern: Den idealen Zeitpunkt für die Jobsuche gibt es nicht, der beste Zeitpunkt ist jetzt. Jeder kann auf einen günstigen Moment warten und die Situation ausnutzen, aber die Nachteile einer Position in Vorteile umwandeln zu können, ist das Privileg der würdigsten Kandidaten. Schließlich müssen Sie nur alle Klischees ablegen, und schon werden die unbestreitbaren Vorteile der Jobsuche in den Tagen vor Neujahr spürbar.

1) Weniger Konkurrenz

Personalvermittler sind davon überzeugt, dass es bei vielen Arbeitgebern in der Vorferienzeit gerade deshalb an Personalmangel mangelt, weil Bewerber diversen Klischees unterworfen sind. Gerade in der Winterflaute lohnt es sich daher, in Sachen eigener Beschäftigung noch aktiver zu sein. Der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt während der Ferienzeit nimmt spürbar ab und die Chancen der hartnäckigsten Kandidaten steigen deutlich.

2) Die Fähigkeit, sich schnell auf den neuesten Stand zu bringen

Neben der geringeren Konkurrenz gibt es noch einen weiteren wesentlichen Vorteil, wenn man rund um die Feiertage einen Job findet. Bei erfolgreicher Anstellung unmittelbar nach den Ferien, wenn viele zusätzliche Ruhetage einlegen und sich der Arbeitsablauf für weitere anderthalb Wochen gerade wieder normalisiert, fällt es einem Neuankömmling leichter, sich einzuarbeiten und Zeit zu haben sich vor Beginn der aktiven Arbeitssaison an das neue Team zu gewöhnen.

Saisonale Beschleunigung

Die Suche nach einem Job (selbst wenn die Arbeitgeber auf dem Höhepunkt ihrer Aktivität sind) ist ein ziemlich arbeitsintensiver Prozess, daher müssen sich Kandidaten in der „ruhigen“ Jahreszeit im Voraus darauf einstellen, dass die Jobsuche möglicherweise noch mehr Aufwand erfordert und Zeit.

„Nach langjährigen Beobachtungen begannen Menschen, die im September zur Arbeit gingen, in der Regel vor 2-3 Monaten mit der Arbeitssuche und Kontaktaufnahme zu Agenturen (die durchschnittliche Dauer eines Auftrags zur Suche nach einem Fach- oder Manager beträgt 70-90 Tage). )," Kommentare Galina Sgonnik. „Das heißt, die Ergebnisse vom September sind Bestellungen von Kunden im Juni-August und oft auch früher.“

„Wenn man also im Dezember mit der Jobsuche beginnt, ist es besser, sich zu beeilen“, rät er Olga Gorochova. — Die letzte Dezemberwoche ist definitiv nicht der beste Zeitpunkt, um mit Vorstellungsgesprächen zu beginnen, da diese aus objektiven Gründen erst Mitte Januar nach den langen Neujahrsferien abgeschlossen werden. Der Prozess der Auswahl und Annahme von Kandidaten geht nicht schnell, daher ist es besser, zunächst viel Zeit einzuplanen.“

„Wenn Sie Ihren Lebenslauf während der Neujahrsferien an Stellen gesendet haben, die Sie interessieren, senden Sie ihn unbedingt nach Ablauf der Feiertage noch einmal. Und stellen Sie außerdem sicher, dass der Lebenslauf dem Adressaten zugestellt wurde“, fährt er fort Ksenia Rodina. — Wenn ein Arbeitgeber vor den Neujahrsferien am 30. Dezember eine Stelle ausschreibt, um Lebensläufe oder Marktinformationen zu sammeln, wird er höchstwahrscheinlich keine Zeit haben, die erhaltenen Materialien sofort zu bearbeiten. Und über die Neujahrsfeiertage sammeln sich Unmengen an Briefen an, und es besteht die Gefahr, dass Ihr Lebenslauf in der großen Menge an eingehender Korrespondenz untergeht.“

Neues Jahr – neuer Job

Wir hoffen, dass Ihre Silvester-Jobsuche nun von Erfolg gekrönt wird. Immerhin, wie er glaubt Galina Sgonnik Die „tote“ Jahreszeit für die Jobsuche ist ein sehr relatives Konzept und nur teilweise wahr, und Sie können Ihre Chance, einen Job zu finden, auch in dieser scheinbar nicht gerade günstigen Zeit realisieren.

Sollten Sie vor Neujahr mit der Jobsuche beginnen?

Diese Frage wird vielen seltsam vorkommen: Ist es jetzt nicht besser, sich um Geschenke zu kümmern und wohin man die Kinder in den Winterferien schickt? Die meisten Menschen, die sich entschieden haben, ihr Leben im neuen Jahr zu ändern, ziehen es wirklich vor, den Dezember ruhig in ihrem gewohnten Team ausklingen zu lassen und erst ab der zweiten Januarhälfte über einen „Ortswechsel“ nachzudenken.

• geringer Wettbewerb der Bewerber auf dem Arbeitsmarkt;

• einige Arbeitgeber sind daran interessiert, das Jahr mit einer vollbesetzten Belegschaft zu beginnen (dies gilt insbesondere, wenn ab Januar ein neues Projekt geplant ist);

• Wenn Sie im Dezember eine Stelle antreten, haben Sie die Möglichkeit, an den letzten Jahresversammlungen des Unternehmens teilzunehmen und so viel über das Unternehmen und seine Pläne für das nächste Jahr zu erfahren.

• Bei Firmenveranstaltungen zu Neujahr können Sie Kollegen informell treffen und sich ein Bild von der Unternehmenskultur machen;

• Nachdem Sie einen Monat lang nicht gearbeitet haben, erhalten Sie im Januar eine Woche bezahlten Urlaub.

Der Erfolg der Jobsuche vor Neujahr hängt davon ab, wo sich der Bewerber bewirbt, mit welchen Arbeitsbedingungen er einverstanden ist und natürlich davon, auf welche Stellen er sich bewirbt. Sie werden mit offenen Armen empfangen:

• in der Hotel-, Gastronomie-, Tourismus- und Dienstleistungsbranche;

• in Personalvermittlungsagenturen, die Zeitarbeitskräfte im verarbeitenden Gewerbe mit einem kontinuierlichen Arbeitszyklus rekrutieren. Es hängt nur von Ihnen ab, ob aus der befristeten Anstellung eine Festanstellung wird;

• in kleinen Privatunternehmen, in denen es am Jahresende oft hektisch zugeht;

• in namhaften Unternehmen, die schon lange am Markt tätig sind und das ganze Jahr über kontinuierlich Personal einstellen.

Übrigens: Wenn Sie im Dezember eingestellt werden, ist es gut möglich, dass Sie Ihren Dienst erst im Januar antreten müssen! Und Sie werden dem neuen Jahr und den Weihnachtstagen gut gelaunt und zuversichtlich in die Zukunft blicken.

Larisa Kupriyanchik

Die Person bleibt arbeitslos oder möchte einfach wechseln. Und vor Dezember und Januar liegen praktisch „tote“ Monate für die Beschäftigung. Warum ist es in dieser Zeit schwierig, einen Job zu finden? Oder ist diese Zeit im Gegenteil für den Bewerber durchaus von Vorteil?

Die zweite Hälfte dieses Monats gilt als äußerst inaktiv. Fast jeder, der vorhatte, etwas Neues zu finden, verschiebt diese Entscheidung auf Januar. Allerdings denken nicht alle Arbeitssuchenden und Arbeitgeber so – die Arbeitssuche und Personalauswahl geht zwar schleppend, aber dennoch voran. Welche Vor- und Nachteile hat es, in dieser Zeit einen Job zu finden? Das meinen unsere Experten.

Chefredakteur der Zeitung „Work for You“, Herausgeber des Portals SPB.RABOTA.RU, Personalvermittler Igor Abramov: „Dezember ist der Monat mit der niedrigsten Aktivität auf dem Arbeitsmarkt – sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitssuchenden.“ Die Auswahl an Stellenangeboten ist geringer, was für den Bewerber ein Minus ist. Aber unter Bedingungen reduzierten Wettbewerbs ist es für den Arbeitgeber einfacher, die richtige Person auf eigene Faust zu finden, was vielleicht nicht sehr verlockende Bedingungen sind.“

Personalleiterin des BANKO-Unternehmens Anastasia Dmitrieva: „Einige Unternehmen kürzen im Dezember aufgrund von Firmenveranstaltungen die Ausgabenposten. Sie streichen offene Stellen, um Geld zu sparen, und besetzen sie mit vorhandenen Arbeitskräften. Und bei den Personalverantwortlichen geht der Eifer, neue Mitarbeiter zu finden, derzeit gegen Null.“

Personalberaterin beim Personalvermittlungsunternehmen AVICONN Margarita Bragina: „Von den Nachteilen der Jobsuche im Dezember kann ich die Tatsache erwähnen, dass der Arbeitgeber die Entscheidung über einen Kandidaten (insbesondere die endgültige) auf die Zeit nach den Feiertagen verschieben kann.“ Und im neuen Jahr kann der Bewerber „bei Null“ bleiben, ohne bezahlte freie Tage.“

Generaldirektor des Personalvermittlungsunternehmens „Successful Manager“ Vladimir Volkov: „Aus Sicht des Arbeitgebers ist es für ihn am rentabelsten, im Dezember einen Mitarbeiter zu finden, dieser aber erst im Januar, nach den Feiertagen, an den Arbeitsplatz zurückkehrt.“ Schließlich verliert der Arbeitgeber in diesem Fall während der Neujahrsferien kein Geld. Daher hat der Bewerber Chancen.“

Anastasia Dmitrieva: „Wenn ein Arbeitssuchender im Dezember beschließt, mit der Jobsuche zu beginnen, wird er von dem Gedanken geleitet: „Ich fange jetzt an zu suchen – ich werde meine Konkurrenten schlagen, während sie im Urlaub sind.“ Und das ist durchaus wahrscheinlich, denn die Zahl der Bewerber ist tatsächlich rückläufig.“

Margarita Bragina: „Der Vorteil einer Jobsuche im Dezember besteht darin, dass die Chance größer ist, den Wettbewerb erfolgreich zu bestehen. In der Hektik vor Neujahr hat der Arbeitgeber es eilig, die Stelle so schnell wie möglich zu besetzen und in aller Ruhe in den Urlaub zu fahren. Und viele Kandidaten haben es nicht eilig, in den Arbeitsmarkt einzusteigen (wieder am Vorabend der Feiertage), sodass es weniger Konkurrenten gibt.“

Die langen Ferien sind vorbei. Die Unternehmen beginnen mit der Planung für das laufende Jahr, einschließlich der Überarbeitung ihrer Personalplanung. Die Aktivität beider Seiten der Arbeitsmarktteilnehmer nimmt stark zu. Die Zahl der Bewerber steigt. Allerdings gibt es immer mehr offene Stellen. Und es ist schwer zu sagen, was schneller wächst: Angebot oder Nachfrage ...

Wladimir Wolkow: „Natürlich ist es sehr schwierig, nach einem langen Urlaub wieder „auf die Beine zu kommen“, aber dennoch beginnen diejenigen, die sich entschieden haben, ihr Leben zu ändern, gezielt mit der Suche. Und davon gibt es viele. Die Konkurrenz kann also sehr groß sein.“

Igor Abramov: „Ja, im Januar sind viele Stellen frei. Doch der Januar-Wettbewerb unter den Bewerbern ist nicht mehr mit dem Dezember-Wettbewerb zu vergleichen – schließlich beginnen die meisten Menschen mit dem neuen Jahr ihr „neues Leben“.

Margarita Bragina: „Zu den Vorteilen der Jobsuche und des Arbeitsbeginns im Januar zählt der psychologische Aspekt selbst: „Im neuen Jahr – mit einem neuen Job!“

Igor Abramov: „Die zweite Januarhälfte ist die Zeit der Marktbelebung. Bereits am Ende des Monats kommt es zum ersten Aktivitätshöhepunkt des Jahres. Der zweite Fall findet nur zu Beginn des Herbstes statt. In dieser Zeit kann man etwas ergattern, was zu anderen Zeiten schwieriger zu finden ist: Schließlich gibt es mehr freie Stellen, nicht nur zahlenmäßig, sondern auch in der Reichweite.“

Suchen Sie, wann immer Sie es brauchen

Im Allgemeinen müssen Sie die Entstehung neuer Stellenangebote ständig überwachen. Ein rundum lohnenswertes Angebot kann jederzeit eintreffen – unabhängig von der Jahreszeit. Daher können Sie auch in scheinbar ungünstigen Momenten nach Arbeit suchen.

Anastasia Dmitrieva: „Ich glaube, dass man jederzeit, auch unangemessen, mit der Jobsuche beginnen und sich keine Ausreden einfallen lassen sollte. Schließlich gewinnt man auf jeden Fall in fast allem.“

Veröffentlichungsdatum 28.11.2016 Sankt Petersburg

Man geht davon aus, dass der Dezember einer der aussichtslosesten Monate für die Suche nach einem neuen Job ist. Diese Aussage ist wahr, aber nur teilweise. Wie sollte sich ein Arbeitssuchender, der im Dezember aufgrund einer Kündigung gezwungen ist, einen Job zu suchen, richtig verhalten? Sollten Sie gleich am Ende des Jahres mit der Jobsuche beginnen, wenn Sie sich für einen Arbeitgeberwechsel entscheiden? Lassen Sie uns gemeinsam nachdenken und diese Fragen beantworten.

Zunächst ein paar Expertenbeobachtungen. Traditionell „beruhigt“ sich der Arbeitsmarkt im Dezember, die Zahl der offenen Stellen nimmt von Jahr zu Jahr ab. Arbeitgeber ziehen es vor, neue Mitarbeiter vor Ende November des laufenden Jahres oder nach den Neujahrsferien einzustellen. Dieses Vorgehen ist weitgehend nachvollziehbar und liegt in den Besonderheiten der Budgetierung begründet. Es wird auch davon ausgegangen, dass es für einen neuen Mitarbeiter einfacher sein wird, sich anzupassen und sich an den Arbeitsrhythmus des Unternehmens zu gewöhnen, ohne durch lange Winterwochenenden unterbrochen zu werden.

In vielen internationalen Unternehmen mit Niederlassungen in Russland sind Expats (ausländische Manager) die letzten Entscheidungsträger bei der Einstellung eines Mitarbeiters. Und für ausländische Manager endet die Arbeit im Dezember aufgrund der Weihnachtsferien oft fast in der Monatsmitte und wird erst nach Ende der russischen Feiertage im Januar wieder aufgenommen. Fällt die Entscheidung zur Einstellung einer bestimmten Führungskraft nicht bis Mitte Dezember, wird sie auf Mitte Januar verschoben. Dies gilt in der Regel für Führungs- und andere Schlüsselpositionen in Unternehmen.

Beispiel aus der Praxis. Ende Oktober wurde in einem internationalen Produktionsunternehmen eine Stelle für einen Finanzmanager frei. Sergey, ein Finanzkontrolleur, der zu dieser Zeit bei einem Konkurrenzunternehmen arbeitete, interessierte sich für die Stelle, da er schon seit einiger Zeit über einen Jobwechsel nachdachte. Sergey war einer der ersten Kandidaten, der auf die Anzeige reagierte und das dreistufige Auswahlsystem des Unternehmens (Personalvermittlungsagentur, Personaldienstleistung des Unternehmens, Personalchef/direkter Vorgesetzter) durchlief. Im Kalender war es bereits der 15. Dezember, als Sergei einer der drei Finalisten wurde, die tatsächlich um die Position wetteiferten. Ein Mitarbeiter der Personalabteilung teilte allen Finalisten mit, dass das Treffen mit dem Generaldirektor des Unternehmens auf Anfang nächsten Jahres verschoben wurde. Einerseits war Sergey wegen dieser langwierigen Unsicherheit etwas verärgert, andererseits dachte er, dass er an seinem jetzigen Arbeitsplatz immer noch einen Jahresbonus bekommen und sich, wenn er ausgewählt würde, ruhig von seinem jetzigen Arbeitgeber trennen könnte . Und so geschah es. Das neue Jahr kam und am 20. Januar wurde Sergej zu einem Treffen mit dem Generaldirektor eingeladen, und Anfang Februar erhielt Sergej ein Stellenangebot, das er gerne annahm. Was ist mit Sergejs Konkurrenten? Einer von ihnen war sehr besorgt, als er von der Verschiebung der Entscheidung erfuhr, da er seit drei Monaten aktiv auf der Suche nach Arbeit war und sich nicht mehr leisten konnte. Im Dezember nahm er ein Stellenangebot eines kleinen russischen Unternehmens zu wenig attraktiven Konditionen an. Ein anderer Konkurrent von Sergei zeigte bei einem Treffen mit dem Generaldirektor weder Flexibilität noch großes Interesse an einer Arbeit für das Unternehmen. Nach unseren Beobachtungen verhielt sich der letzte Kandidat bei Treffen mit anderen potenziellen Arbeitgebern weiterhin eher arrogant und seine Jobsuche dauerte noch mehrere Monate, bis er sein Verhaltensmuster änderte.

Die Schlussfolgerung ist einfach. Wenn Sie im Spätherbst oder im ersten Wintermonat mit der Jobsuche beginnen, müssen Sie damit rechnen, dass sich Ihre Einstellungsentscheidung möglicherweise bis Anfang nächsten Jahres verzögert. Versuchen Sie, Ihre Chancen und Fähigkeiten realistisch einzuschätzen, damit Sie nicht, wie man sagt, „bei nichts bleiben“ – Sie kündigen einen Job, finden aber nicht schnell einen anderen.

Wenn es um normale Positionen geht, dann sind beispielsweise Fach- und Vertriebsleiter das ganze Jahr über gefragt. Für diese Art von Spezialisten fehlt das Konzept der Saisonalität praktisch. Dies gilt vor allem für das Einzelhandelssegment. Im Dezember beginnt die Hochsaison des Vorweihnachtsverkaufs und bei Arbeitgebern sind Verkaufsberater, Promoter und andere Spezialisten gefragt, die zur Verbesserung des Verkaufsniveaus und der Verkaufsqualität beitragen. Sie müssen jedoch verstehen, dass viele dieser Stellen mehrere Monate lang offen sind, und die Bedingungen des Arbeitsvertrags sorgfältig lesen.

Auch im Monat vor Neujahr können Event-Drehbuchautoren und andere Spezialisten im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Organisation von Feiertagen Arbeit (oder gute Aufträge) bekommen. Was durchaus verständlich ist: Es stehen Firmenfeiern, Neujahrs- und Weihnachtsfeiern an... Dabei handelt es sich in der Regel um befristete Verträge und Arbeiten im Rahmen zivilrechtlicher Verträge. Gleichzeitig haben Eventmarketing-Spezialisten eine echte Chance, ihre kreativen und organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und nach erfolgreichem Abschluss einer Aufgabe/eines Projekts eine Festanstellung in einer Marketingagentur zu erhalten.

Als Beispiel kann ich die folgende Geschichte nennen. Elena, Absolventin der Fakultät für soziale und kulturelle Technologien des St. Petersburger Staatlichen Instituts für Kinematographie, konnte nach ihrem Universitätsabschluss sechs Monate lang keine feste Anstellung finden; sie leitete Projekte zur Organisation von Geburtstagen und anderen lokalen Veranstaltungen mit Freunden und Bekannten . Im Dezember sah Elena auf einer der Baustellen eine Anzeige, dass eine große Marketingagentur Spezialisten für die Organisation von Feiertagen für ein Saisonprojekt rekrutierte. Sie antwortete und wurde zu einem Interview eingeladen. Der Arbeitgeber fand Elenas Portfolio interessant und unterzeichnete einen befristeten Vertrag mit ihr. Innerhalb von zwei Monaten konnte Elena nicht nur die übertragenen Aufgaben der Organisation von Firmenveranstaltungen perfekt bewältigen, sondern zeigte auch eine ungewöhnliche Herangehensweise und großes Potenzial sowie eine Vorliebe für die Entwicklung neuer Richtungen. Die Unternehmensleitung bot Elena eine Stelle als Spezialistin im Firmenpersonal an. Und heute ist Elena Leiterin einer neuen Richtung in einer Marketingagentur.

Fazit: Lassen Sie sich die Gelegenheit zur Zeitarbeit nicht entgehen, insbesondere wenn Sie daran interessiert sind. Arbeitgeber bemerken zuverlässige und vielversprechende Mitarbeiter und versuchen in der Regel, diese dauerhaft an das Unternehmen zu binden.

Einige Ratschläge für diejenigen, die ganz am Ende des Jahres mit der Arbeitssuche begonnen haben (oder dabei sein werden).

Wenn Sie berufstätig sind und Ihren Arbeitgeber wechseln möchten, dann stellen Sie sich auf einen „langwierigen“ Prozess ein. Rechnen Sie nicht mit einer schnellen Anstellung. Seien Sie geduldig und handeln Sie konsequent. Machen Sie an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz keine plötzlichen Bewegungen. Schreiben Sie nur dann ein Kündigungsschreiben, wenn Sie ein bestätigtes Stellenangebot haben.

Wenn Sie schon seit mehreren Monaten aktiv auf Arbeitssuche sind, noch keinen Job gefunden haben und das neue Jahr bereits vor der Tür steht, dann schließen Sie die Möglichkeit einer befristeten (Projekt-)Arbeit nicht aus. Es ist durchaus möglich, dass Sie wahrgenommen werden und Ihnen ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten wird. Wenn das Unternehmen eine solche Möglichkeit nicht hat oder Ihnen etwas nicht passt, dann verdienen Sie einfach Geld und setzen Ihre Suche im neuen Jahr fort.

Welche Art von Arbeitskräften werden immer benötigt: Taxifahrer, LKW-Fahrer, Kassierer-Controller und Verkaufsberater in Einzelhandelsketten, Verkäufer in Einzelhandelsgeschäften außerhalb von Ketten, Mitarbeiter in Fast-Food-Restaurants, Callcenter-Betreiber, Hilfskräfte, Kuriere.

Ljudmila SMOLINA,
Direktor für Geschäftsentwicklung des Personalunternehmens AVRIO Group Consulting

Die langen Neujahrsferien sind also vorbei. Wenn der letzte Löffel Olivier aufgegessen ist und die Neujahrsdekoration aus den Zimmern zu verschwinden beginnt, ist es Zeit, zum gewohnten Lebensrhythmus zurückzukehren. Dieses Problem ist besonders akut für Arbeitssuchende, die unweigerlich große Hoffnungen für das kommende Jahr haben, da im Januar eine spezielle Wintersaison für die Jobsuche beginnt. Da Unternehmen in dieser Zeit Pläne schmieden und Ziele für das laufende Jahr festlegen, nimmt die Aktivität von Personalverantwortlichen und Personalvermittlern stark zu. Daher müssen Sie zu diesem Zeitpunkt die Ruhe vergessen, alle Anstrengungen mobilisieren und voll bewaffnet an die Sache herangehen.

Wer findet nach den Neujahrsferien leichter einen Job?

Wie die Praxis zeigt, gibt es keine optimale Jahreszeit oder Zeit, um den Traumjob zu finden – wenn jemand dringend eine Beschäftigung braucht, dann ist jetzt der beste Zeitpunkt. Jedoch, Bestimmte Trends, auch im Zusammenhang mit dem Neujahrswochenende, sind immer noch vorhanden Sie müssen also berücksichtigt werden. Somit hängt die Fähigkeit, im Januar einen Job zu finden, direkt vom Beruf des Bewerbers ab. Nach Angaben von Personalexperten treten bei ihnen nach Neujahr die geringsten Probleme mit der Beschäftigung auf Meister der Arbeitsspezialitäten- Lader, Schweißer, Monteure, Kranführer, Elektriker, Produktionsmaschinenführer und Vertreter anderer Industriebereiche. Fachkräfte für solche Berufe sind auf dem Arbeitsmarkt unabhängig von saisonalen Feiertagen immer gefragt. Und angesichts der Tatsache, dass viele von ihnen Mitte bis Ende Dezember gekündigt haben, ist es durchaus möglich, im Januar einen Job zu finden, auch ohne großen Aufwand und Zeitaufwand.

Nach den Neujahrsferien ist es deutlich schwieriger, einen geeigneten Ort zu finden Gastronomie- und Handelsarbeiter. Für Köche, Kellner und Barkeeper sind Winterwochenenden ein echter Verdienstgipfel, denn es gibt besonders viele Bestellungen und das Trinkgeld ist besonders großzügig. Daher verschwenden Vertreter dieser Berufe im Dezember ihre Arbeit nicht. Eine ähnliche Situation ist im Handel zu beobachten – wie Sie wissen, übersteigt der Umsatz der Geschäfte in fast allen Bereichen während der Feiertage den statistischen Durchschnitt um ein Vielfaches, sodass solche Stellen nur in Ausnahmefällen freigegeben werden. Bis Ende Januar könnte sich jedoch alles ändern – nach den Feiertagen sinken die Gewinne und damit auch die Gehälter der Arbeiter deutlich, was einige von ihnen dazu veranlasst, sich nach „wärmeren Orten“ umzusehen. Das sollten sich kluge Bewerber zunutze machen.

Auf dem Arbeitsmarkt sind radikal gegensätzliche Trends zu beobachten qualifizierte Fachkräfte und mittlere Führungskräfte. Insbesondere bereits berufstätige Buchhalter und Finanziers sollten mit der Jobsuche warten. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass das Geschäftsjahr und die Einreichung aller Steuererklärungen erst im Frühjahr abgeschlossen werden – ein Arbeitsabbruch vor diesem Zeitraum bedeutet, das Unternehmen in einer schwierigen Zeit im Stich zu lassen, was einem neuen potenziellen Arbeitgeber offensichtlich nicht gefallen wird. Gleichzeitig müssen sich arbeitslose Buchhalterbewerber bei der Aufnahme einer neuen Stelle im Januar darüber im Klaren sein, dass dies mit gewissen Risiken verbunden ist – es steht ein verantwortungsvoller Berichtszeitraum an, auf den man sich in 1-2 Monaten möglicherweise nicht so einfach vorbereiten kann . Andere Spezialisten, deren Aktivitäten mit der Einführung und Förderung neuer Projekte verbunden sind – Kreative, Manager, Werbetreibende und andere – sollten ihre Jobsuche mindestens auf Februar verschieben, um Arbeitgebern Zeit zum „Anfangen“ zu geben. Im Februar-März wird der Arbeitsmarkt besonders aktiv sein; in diesem Zeitraum ist er am aktivsten Neue Mitarbeiter werden gefragt sein mit frischen Ideen und Lösungen.

Statistiken zeigen, dass die Feiertage und die Zeit nach den Feiertagen durch einen Rückgang der Aktivität von Arbeitssuchenden und eine Zunahme der Aktivität von Arbeitgebern gekennzeichnet sind. Wer in dieser Zeit aktiv nach Arbeit sucht, kann sich daher in einer Gewinnsituation befinden, da die Konkurrenz deutlich geringer ausfallen wird als üblich. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Job von selbst kommt – Sie müssen auch alle Anstrengungen unternehmen, um ihn zu bekommen, und der Vorteil ist, dass die Erfolgsaussichten mit diesem Ansatz deutlich höher sind. Damit der lang ersehnte Arbeitsplatz nach den Feiertagen nicht vergeht, müssen Sie:

Optimieren Sie Ihren Lebenslauf

Wie Sie wissen, ist ein Lebenslauf das Erste, was einem potenziellen Arbeitgeber bei der Auswahl von Kandidaten für eine freie Stelle in den Sinn kommt. Auf dieser Grundlage muss es kompetent und fehlerfrei sein. Wenn Sie zumindest diese Anforderungen nicht erfüllen, können Sie die normale Arbeit vergessen. Darüber hinaus muss der Lebenslauf auf dem neuesten Stand sein: Wenn sich in den letzten Monaten die beruflichen Fähigkeiten des Bewerbers erweitert haben (Absolvierung von Kursen und Schulungen, Erwerb eines neuen Zertifikats, Erlernen einer Fremdsprache usw.), muss dies berücksichtigt werden. Wenn der Bewerber mehrere Berufe ausübt, muss jeder davon einen eigenen Lebenslauf haben; ein universelles Dokument ist nicht akzeptabel. Jede Version sollte in mehreren Formaten erstellt werden, sie müssen jedoch alle einem strengen Stil entsprechen. Die Verwendung von Infografiken, Diagrammen und Tabellen mit Berufsindikatoren wird empfohlen, ihre Verwendung sollte jedoch je nach gewähltem Beruf und Position angemessen sein.

Erzählen Sie Ihrem Arbeitgeber etwas über sich

Um eine begehrte Position zu bekommen, reicht es einfach nicht Veröffentlichen Sie Ihren Lebenslauf auf Careerist.ru Und warten Sie, der zweite Schritt danach sollte das gezielte Mailing an die Arbeitgeber sein, deren offene Stellen am interessantesten sind. Nun, auf die Verwaltung des Portals können Sie sich in Zukunft verlassen – der Lebenslauf erreicht garantiert seinen Adressaten und nach Sichtung durch den Arbeitgeber erhält der Bewerber eine entsprechende Benachrichtigung. Um wiederholte Einreichungen zu vermeiden, werden dem Bewerber außerdem diejenigen Unternehmen angezeigt, für deren offene Stellen er bereits zuvor einen Lebenslauf gesendet hat.

Sie können sich von Hunderten anderen Bewerbern abheben, indem Sie zusammen mit Ihrem Lebenslauf ein Anschreiben einreichen, in dem Sie den Personalvermittler auf zusätzliche Informationen zu Ihren beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten aufmerksam machen und weitere Argumente für sich vorbringen. Was Anrufe bei potenziellen Arbeitgebern angeht, lohnt es sich, zumindest in den ersten Arbeitstagen nach den Neujahrsfeiertagen damit zu warten, denn HR-Mitarbeiter haben neben der Kandidatenauswahl und der Zeit für die Suche und Auswahl von Mitarbeitern vielfältige Aufgaben geregelt ist.

Bereiten Sie Antworten auf grundlegende Fragen vor

Die überwiegende Mehrheit der Personalvermittler stellt den Kandidaten ungefähr die gleichen Fragen. Trotzdem machen Bewerber immer wieder die gleichen Fehler: Sie kommen unvorbereitet zu einem Vorstellungsgespräch oder bereiten Musterantworten vor, was viele Arbeitgeber eher kühl behandeln und im Gegenteil Originalität und Kreativität erwarten. Also, Bewerber werden am häufigsten gefragt: seine Stärken und Schwächen; Erfolge und Hobbys; Gründe für das Aufgeben Ihres bisherigen Arbeitsplatzes; diejenigen, die Empfehlungen geben können; Was begründet den Wunsch, für diesen bestimmten Arbeitgeber zu arbeiten? Gründe für eine längere Arbeitspause; größter Karriere-Misserfolg usw. Die Antworten auf diese Fragen sollten auf einem Blatt Papier niedergeschrieben und auswendig gelernt werden. Es wäre eine gute Idee, das Interview zu proben und die Rolle des Interviewers einem Familienmitglied oder Freund zu übertragen.

Lernen Sie die Grundlagen der Selbstdarstellung

Die meisten Personalvermittlungsspezialisten sind sich einig, dass ihre Wahl eines Kandidaten nicht nur von seiner Berufserfahrung, der Richtigkeit seines Lebenslaufs und den Antworten auf grundlegende Fragen beeinflusst wird – auch das Verhalten des Bewerbers während des Vorstellungsgesprächs ist nicht weniger wichtig. Insbesondere, wie der berühmte australische Schriftsteller Allan Pease in seinem Buch „Body Language“ darlegt, können selbst die subtilsten Gesten eines potenziellen Mitarbeiters, wie das Berühren des Ohrläppchens, das Reiben der Augen, das Aufsammeln von Staubflecken von der Kleidung und das Überkreuzen der Beine, radikale Auswirkungen haben Ändern Sie die Meinung des zukünftigen Chefs und beeinflussen Sie seine endgültige Entscheidung. Heutzutage wurden zu diesem Thema zahlreiche Bücher und Handbücher geschrieben. Wenn der Bewerber mindestens eines davon gelesen und verstanden hat, ist er in der Lage, unnötige Bewegungen und Gesten während eines Vorstellungsgesprächs zu vermeiden und das Verhalten der Zukunft richtig zu interpretieren Führer.

Um das oben Gesagte zusammenzufassen: Careerist.ru macht darauf aufmerksam, dass der Erfolg im Beschäftigungsverhältnis direkt nur vom Eifer und der Professionalität des Bewerbers selbst abhängt und viel weniger von Saisonalität oder Arbeitsmarkttrends abhängt. Wenn jeder Fachmann auf seinem Gebiet die oben genannten Empfehlungen befolgt und bei der Arbeitssuche alle Anstrengungen unternimmt, kann er mit einem Sieg im Arbeitsfeld rechnen. Wir können den Bewerbern nur Geduld und viel Glück wünschen!

Wissen, wie Sie auf der Website einen Lebenslauf erstellen, wie Sie auf eine Stellenausschreibung reagieren, die Ihnen gefällt, wie Sie eine Auswahl Ihrer Lieblingsstellen erstellen und vieles mehr Nützliche Informationen finden Sie im Abschnitt „Fragen und Antworten“. .

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